Punkt opcjonalny

Co to jest punkt opcjonalny:

Punktem opcjonalnym jest dekret wydany przez rządy, który polega na rezygnacji z obowiązku funkcjonowania jego organów w dniach określonych dat okolicznościowych.

Zwykle niniejszy dekret jest ważny dla pracowników władz miejskich, stanowych i federalnych, ale firmy prywatne mogą również przyjąć ten środek. Każda sfera rządowa jest odpowiedzialna za zmniejszenie opcjonalnych punktów odnoszących się do organów tworzących lokalną administrację publiczną.

W związku z tym w odniesieniu do firm prywatnych nie ma przeszkód do pracy w dniach, w których rząd decyduje o fakultatywnym punkcie. W związku z tym pracodawca nie jest zobowiązany do zwolnienia pracowników ze świadczenia usług i do pracodawcy należy decyzja, czy zastosować się do opcjonalnego punktu, czy nie.

W tej sytuacji opcjonalny punkt może zostać uzgodniony między pracodawcą a pracownikami, na przykład dzień roboczy może mieć tylko pół godziny pracy.

Różnica między opcjonalnym punktem a świętem

Wielu właścicieli firm i pracowników nadal wprowadza pewne zamieszanie między pojęciami wakacyjnymi i opcjonalnymi. I oba mogą mieć wspólne funkcje, ale mimo to mają swoje różnice.

Opcjonalny punkt to miejsce, w którym pracodawca może zdecydować, czy dać dzień wolny swoim pracownikom. Święto jest już datą ogłoszoną i oficjalnie wpisane do kalendarza narodowego, stanowego i miejskiego, co obliguje do zwolnienia służby w tych dniach.

W niektórych sytuacjach prawo zezwala na pracę w dni ustawowo wolne od pracy, aw takich przypadkach pracownicy muszą otrzymać podwójną płatność, zgodnie z postanowieniami Konsolidacji prawa pracy (CLT).

W Brazylii kwestię pracy w święta państwowe reguluje CLT i ustawa nr 605 z 5 stycznia 1949 r.

Dowiedz się więcej o znaczeniu opcji.