Urlop ojcowski
Jaki jest urlop ojcowski:
Urlop ojcowski jest konstytucyjnym prawem gwarantowanym mężczyznom pracującym, aby mogli być wolni od pracy i podążać za pierwszymi dniami życia dziecka .
Zgodnie z konstytucją federalną z 1988 r. Urlop ojcowski wynosi do 5 (pięciu) dni roboczych, licząc od daty urodzenia dziecka.
Na przykład, jeśli dziecko urodzi się w sobotę, urlop ojcowski zacznie się liczyć dopiero od poniedziałku (pierwszego dnia tygodnia).
Podczas urlopu ojcowskiego nie ma zniżki na wynagrodzenie pracownika, co oznacza, że nadal otrzymuje w dniach, w których jest nieobecny w swojej pracy.
Głównym celem urlopu ojcowskiego jest uczynienie ojca obecnym w pierwszych dniach po urodzeniu kobiety, udzielając pomocy głównie w opiece nad noworodkiem.
W porównaniu z urlopem macierzyńskim, który składa się ze 120 dni (4 miesiące), wiele osób uważa urlop ojcowski za krótki. Z tego powodu istnieje kilka rachunków z zamiarem zwiększenia liczby dni urlopu dla mężczyzn.
Niektóre firmy już udzielają wydłużonego urlopu ojcowskiego swoim pracownikom, co może trwać do 30 dni.
W przypadku adopcji mężczyźni (a także kobiety) mają prawo do licencji do 4 miesięcy, jeśli są przyznawane przez INSS. Ta licencja jest ważna dla każdego rodzaju adopcji, np. Homoafektywnej.
Dowiedz się więcej o znaczeniu INSS.
Nowy urlop ojcowski
Jednym z instrumentów tzw. Ram prawnych dla wczesnego dzieciństwa (PL 14/2015), projektu rządu federalnego, jest wydłużenie okresu urlopu ojcowskiego do 20 dni roboczych .
Jednak zgodnie ze specyfikacjami tego prawa, podwyżka nie jest obowiązkowa dla wszystkich firm, tylko dla tych, którzy uczestniczą w programie Citizen Company .
Obecnie grupy biznesowe należące do firmy Citizen udzielają już urlopu macierzyńskiego do 6 miesięcy dla matek, które potrzebują więcej czasu na opiekę nad dzieckiem.
Aby mieć prawo do nowego urlopu ojcowskiego, zgodnie z wnioskiem ustawodawczym, pracownik będzie musiał udowodnić swój udział w jakimś programie lub działalności ukierunkowanej na odpowiedzialne rodzicielstwo.
