Uprzedzone zawiadomienie z wyprzedzeniem
Co to jest zawiadomienie o zwolnieniu z odpowiedzialności:
Zawiadomienie z wyprzedzeniem o odszkodowaniu odpowiada wartości otrzymanej przez pracownika w momencie natychmiastowego rozwiązania firmy . Lub zdyskontowana kwota odprawy w przypadku wniosku o zwolnienie pracownika, a pracownik nie chce zastosować się do uprzedniego powiadomienia.
Uprzednie zawiadomienie o odszkodowaniu jest jedną z metod powiadamiania przewidzianych w Consolidation of Labor Laws (CLT), zbiorze praw regulujących stosunki pracy w Brazylii.
Zobacz także znaczenie powiadomienia.
W przypadku, gdy firma zwalnia pracownika bez uzasadnionej przyczyny i prosi go o natychmiastowe odejście, firma musi zapłacić część zawiadomienia dotyczącą prawnie ustalonego okresu jako formę odszkodowania.
Jeśli pracownik, który zrezygnował z pracy, chce natychmiast opuścić firmę, zgodnie z zasadami wypowiedzenia, musi on zdyskontować kwotę wypowiedzenia od wypowiedzenia umowy. Kwota ta jest zazwyczaj o jedną mniejszą pensję.
Powiadomienie musi zostać przekazane w ciągu co najmniej 30 dni przed zwolnieniem, a kolejne 3 dni w roku przepracowane w firmie w terminie 90 dni.
Ta zasada obowiązuje od nowego rozumienia w zawiadomieniu, ponieważ wcześniej było 30 dni dla wszystkich. Ministerstwo Pracy uważa jednak, że proporcjonalność czasu pracy jest brana pod uwagę tylko przez pracodawcę przy wypłacie wypłaty, a nie w przypadku rezygnacji pracownika.
Niektóre układy zbiorowe zmieniają również okres wypowiedzenia i powinny być zawsze konsultowane przy formalizowaniu rozwiązania umów o pracę.
Odszkodowanie za natychmiastowe zwolnienie musi odpowiadać odszkodowaniu otrzymanemu przez pracownika w tych samych dniach ustalonych w uprzednim zawiadomieniu.
Ogłoszenie jest ważne tylko w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, wydawanych w przypadku umów, których termin ważności jest już przewidziany.
Termin wypłaty odszkodowania i innych odpraw wynosi 10 (dziesięć) dni kalendarzowych, licząc od dnia następującego po rezygnacji.
Gdy pracownik składa wniosek o zwolnienie, może poprosić o zrzeczenie się zgodności z wcześniejszym powiadomieniem . Oznacza to zażądanie, abyś nie pracował minimum 30 w zawiadomieniu i możesz natychmiast opuścić firmę. Jeśli firma nie zrzeknie się zwolnienia, a pracownik nadal chce odejść bez spełnienia warunków, musi zapłacić odszkodowanie z wyprzedzeniem. Termin płatności jest taki sam jak w przypadku firmy, 10 dni kalendarzowych od dnia następującego po rozwiązaniu umowy.
Kwota zaliczki zabezpieczonej z góry nie obejmuje IRRF (Podatek dochodowy u źródła), ale FGTS (Fundusz Gwarancyjny Czasu Obsługi).
Powiadomienie o zwolnieniu z odpowiedzialności lub wcześniejszej pracy?
Uprzednie zawiadomienie jest realizowane, gdy zamiast otrzymać odszkodowanie za natychmiastowe usunięcie, pracownik musi przestrzegać reżimu pracy w okresie wypowiedzenia.
W tym przypadku pracownik nadal pracuje przez 30 dni lub dłużej, w zależności od długości stażu. Otrzymuje inne odprawy, takie jak odpowiednie wakacje i 13, plus wynagrodzenie odpowiadające dniom, w których pracował.
Decyzja o przyjęciu wcześniejszego zawiadomienia musi zostać podjęta przez pracodawcę i urzędnika w momencie powiadomienia o zwolnieniu, w zależności od tego, która ze stron zdecydowała.
Dowiedz się więcej o znaczeniu wcześniejszego powiadomienia.
