Dissidio

Co to jest Dissidio:

Ugoda jest formą roszczenia ze strony pracownika w stosunku do jego pracodawcy . Oznacza to również to samo, co niezgodę, niezgodę, niezgodę i dezintegrację.

Termin ten jest używany w zakresie prawa pracy, które odnosi się do braku zbieżności między pracownikami a pracodawcami. Okazja może być indywidualna, gdy niezgodność występuje między pracownikiem a pracodawcą lub może być zbiorowa w przypadku konfliktu między określoną kategorią pracowników a określoną kategorią firm.

Spory często powstają z powodu wzrostu wynagrodzeń pracowników i mogą być również określane jako rozliczenia płacowe . Gdy obie strony nie osiągną porozumienia, sytuacja jest kierowana do sądu pracy.

Negocjacje zbiorowe mogą mieć miejsce tylko po prawdziwej próbie negocjacji między zaangażowanymi stronami. Gdy istnieje układ zbiorowy pracy, zazwyczaj zaangażowane są pewne związki, które są odpowiedzialne za obronę interesów danej klasy pracowników.

Gdy nie ma możliwości negocjacji, możliwe jest zawarcie umowy, odwołując się do sądu pracy. Po zawarciu umowy obie strony są zachęcane do osiągnięcia porozumienia, aby rozwiązać problem negocjacji.

W przypadku podwyżek wynagrodzeń, gdy układy zbiorowe nie działają, dochodzi do rokowań zbiorowych. Na przykład, jeśli grupa pracowników chce uzyskać 5% podwyżkę wynagrodzenia, a pracodawcy się nie zgadzają, zazwyczaj wprowadzana jest umowa zbiorowa, w której ostateczna decyzja zostaje przekazana sądownictwu.

Jak obliczyć umowę wynagrodzenia

Wartość umowy o wynagrodzeniu (waloryzacja wynagrodzeń) dokonywana jest przez sądownictwo na podstawie aktualnego wynagrodzenia.

Określenie wynagrodzenia oblicza się w następujący sposób: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Wynagrodzenie poprawione.

SA: Aktualne wynagrodzenie.

R: wartość procentowa korekty wynagrodzenia.

Na przykład, jeśli pracownik ma wynagrodzenie w wysokości 2 000, 00 R $ i otrzymał umowę o wynagrodzenie w wysokości 5%, korekta wyniesie 100 USD.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Zatem wynagrodzenie skorygowane (SR) wyniesie 2 100, 00 R $.

Jeśli jednak pracownik nie ukończył roku pracy w firmie, gdy otrzymuje umowę o wynagrodzenie, jest to proporcjonalne do jego czasu pracy do tego momentu.

Na przykład, jeśli korekta wynosi 5%, a pracownik ma tylko 6 miesięcy czasu pracy, pracownik otrzyma tylko 2, 5% (6/12).

Aby obliczyć kwotę płatności z mocą wsteczną, należy pomnożyć kwotę zwiększenia przez liczbę miesięcy od daty bazowej, w której pracownik został przyjęty do firmy.

Płatność z mocą wsteczną = zwiększenie kwoty x liczba miesięcy.

PR = 100 x 14 = 1400, 00 R $.