Dyskryminacja
Czym jest dyskryminacja:
Dyskryminacja jest rzeczownikiem żeńskim, który oznacza rozróżnienie lub różnicowanie. Jednak najbardziej powszechnym znaczeniem tego terminu jest określenie tendencyjnego działania w stosunku do osoby lub grupy osób.
Dyskryminacja ma miejsce, gdy ktoś przyjmuje stronniczą postawę (opartą na uprzednio przyjętych ideach) wobec kogoś, czy to rasowego, płci, orientacji seksualnej, narodowości, religii, statusu ekonomicznego czy jakiegokolwiek innego aspektu społecznego.
Postawa dyskryminacyjna skutkuje naruszeniem art. 7 Powszechnej deklaracji praw człowieka z 1948 r .:
„Każdy jest równy wobec prawa i jest uprawniony bez żadnej dyskryminacji do równej ochrony prawa. Każdy ma prawo do równej ochrony przed wszelką dyskryminacją z naruszeniem niniejszej Deklaracji i przed wszelkim podżeganiem do takiej dyskryminacji”.
Organizacja Narodów Zjednoczonych jest między innymi odpowiedzialna za promowanie różnych środków mających na celu wyeliminowanie wszelkich form dyskryminacji.
Dyskryminacja prowadzi do segregacji i wykluczenia społecznego osób dyskryminowanych, które są mniej reprezentowane i marginalizowane w społeczeństwie.
Niektóre synonimy dyskryminacji to rozróżnienie, różnicowanie, segregacja i specyfikacja.
Rodzaje dyskryminacji
Dyskryminacja może występować na różne sposoby. Najczęstsze to:
Dyskryminacja rasowa
Dyskryminacja rasowa jest jedną z najczęstszych form dyskryminacji i polega na rozróżnianiu, wykluczaniu i ograniczaniu osoby na podstawie jej rasy.
W większości krajów dyskryminacja rasowa jest na ogół skierowana do czarnych, którzy znajdują się w niekorzystnej sytuacji wobec większości. Na przykład w Brazylii nierówność szans między białymi a czarnymi skutkuje takimi danymi jak:
- Murzyni stanowią większość populacji więziennej
- Murzyni stanowią mniejszość na uniwersytetach
- Murzyni mają mniej możliwości zatrudnienia
Prawo karne stanowi, że nie cała dyskryminacja rasowa jest rasizmem. Artykuł 140 kodeksu karnego używa nazewnictwa „zniewaga rasowa” w odniesieniu do zachowania kogoś, który krzywdzi jego godność i przyzwoitość, używając elementów związanych z rasą i kolorem.
Rasizm, w kategoriach karnych, jest przewidziany w ustawie 7, 716 / 89 i składa się z kilku zachowań dyskryminacyjnych skierowanych do grupy lub grupy osób, tzn. Przestępstwo przewyższa jednostkę i dociera do całej jego rasy.
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną nazywana jest homofobią i polega na odmiennym traktowaniu negatywnym w stosunku do homoseksualistów, osób biseksualnych i osób transpłciowych.
Dyskryminacja ze względu na płeć
Dyskryminacja ze względu na płeć jest nazywana seksizmem. Z kolei seksizm przejawia się poprzez machismo (dyskryminacyjne zachowanie od mężczyzny do kobiety) i feminizm (dyskryminacja od kobiety do mężczyzny).
Podczas gdy kilka aspektów socjologii kwestionuje istnienie feminizmu, z kolei machismo jest formą dyskryminacji rozpowszechnioną na całym świecie i skutkuje takimi danymi jak:
- wysoki poziom przemocy wobec kobiet
- kobiety otrzymujące niższe wynagrodzenie niż mężczyźni, nawet pełniące te same funkcje
- mniej kobiet w polityce lub na stanowiskach kierowniczych
Zobacz także 10 najważniejszych momentów w walce z homofobią.
Dyskryminacja ze względu na narodowość i kulturę
Dyskryminacja ze względu na narodowość i kulturę jest nazywana ksenofobią i polega na wrogim traktowaniu cudzoziemców, zwykle ze względów historycznych, kulturowych lub religijnych.
Oprócz wymienionych powyżej form dyskryminacja może być stosowana z wielu innych powodów, takich jak wygląd, kondycja ekonomiczna, przekonania, zwyczaje itp.
Dyskryminacja i uprzedzenia
Chociaż często używane jako synonimy, terminy dyskryminacja i uprzedzenie mają różne znaczenia.
Uprzedzenie jest z góry przyjętą opinią o czymś lub kimś, opartą na ignorancji lub stereotypach. Zatem uprzedzenie nie jest działaniem i nie może skutkować na przykład postępowaniem sądowym.
Przykład uprzedzenia : jednostka uważa, że młody mężczyzna na ulicy, będąc czarny, jest przestępcą.
Dyskryminacja z kolei jest działaniem, które zawsze wywodzi się z uprzedzeń. Składa się z leczenia, często negatywnego, w stosunku do osoby lub grupy osób, w oparciu o z góry przyjęte założenia. Dyskryminacja jest zatem stronniczością i dlatego może być ścigana.
Przykład dyskryminacji : zakład bezpieczeństwa zabrania osobie czarnej wejścia na teren.
Zobacz także 5 najważniejszych momentów w walce z uprzedzeniami i rasizmem
Pozytywna dyskryminacja
Pozytywna dyskryminacja występuje, gdy osoba, zazwyczaj z mniejszości, jest dyskryminowana w korzystny sposób. Dzieje się tak w celu zagwarantowania zasady równości przewidzianej w Konstytucji Federalnej, zmniejszając nierówności społeczne w niektórych obszarach.
Zgodnie z zasadą równości nierówności powinny być traktowane jako miara ich nierówności w celu uzyskania leczenia o charakterze ekonomicznym i równości w rzeczywistości dla wszystkich.
Przykładami pozytywnej dyskryminacji są kwoty rasowe dla czarnych i brązowych, kwoty dla ludności tubylczej, kwoty dla osób niepełnosprawnych fizycznie itp. Wszystkie te środki są skierowane konkretnie do części osób dyskryminowanych społecznie, w celu zapewnienia im równych szans w stosunku do większości.
Dyskryminacja i dyskryminacja
Słowa dyskryminacja i dyskryminacja mają podobne formy pisania, ale ich znaczenie jest zupełnie inne.
Podczas gdy słowo dyskryminacja oznacza rozróżnienie, różnicowanie lub klasyfikację, termin dyskryminacja jest równoznaczny z dekryminalizacją, to znaczy aktem dyskwalifikacji lub lekceważenia postawy jako przestępstwa.
