Subskrypcja
Co to jest bonus:
Świadczenie stanowi korzyść przeznaczoną dla osoby lub podmiotu posiadającego uprawnienia do niej.
Przez większość czasu korzyść ta jest przyznawana w formie pieniężnej. Jednak może być również oferowany społecznie, komercyjnie lub politycznie.
Dodatek można określić jako kwotę wypłaconą jako zaliczka na wynagrodzenia i opłaty, jako rodzaj premii lub pomocy finansowej.
W przypadku brazylijskiego ustawodawstwa dotyczącego pracy płatności nazywano przewidywaniem wynagrodzeń dokonywanych w większości z powodu straty spowodowanej wysoką inflacją.
Te przewidywania powinny w praktyce zostać zapisane w przyszłości, ale ostatecznie zostaną włączone do wynagrodzeń i zdyskontowane w korektach, które uwzględniają możliwe nowe straty inflacyjne.
Dodatek może również odnosić się do wysuniętego argumentu, który wzmacnia lub uzasadnia pomysł, opinię lub koncepcję.
Przykład: „Fabiana była w stanie przekazać swój pomysł dyrektorom”.
Termin ten może również charakteryzować czynność polegającą na niepieniężeniu nieobecności w pracy.
Przykład: „Geraldo zapłacił za swoje błędy” .
W miastach Rio Grande do Sul nawóz charakteryzuje się obornikiem lub nawozem, który jest wykorzystywany na gruntach do sadzenia.
Termin można zastąpić synonimami takimi jak: aval, obrona, wzmocnienie, płatność, obligacja, obligacja, gwarancja, gwarancja, nagroda.
Bonus za wynagrodzenie
Premia za wynagrodzenie jest również gwarantowanym świadczeniem dla pracowników, którzy otrzymują kwotę do dwóch minimalnych miesięcznych wynagrodzeń i którzy uczestniczą w Programie Integracji Społecznej lub w Programie Szkoleniowym Dziedzictwa Publicznego.
W tym przypadku pracownicy, którzy wnieśli wkład w ciągu roku, otrzymują kwotę minimalnego wynagrodzenia rocznie.
Kto jest uprawniony do premii płacowej?
Świadczenie to przysługuje tylko pracownikom, którzy byli zatrudnieni przez co najmniej 30 dni w roku bazowym i byli zarejestrowani przez co najmniej pięć lat w funduszu uczestnictwa PIS / PASEP lub w krajowym rejestrze pracowników.
Aby otrzymać premię płacową, firma lub organ publiczny, z którym pracownik ma obligację, musi poinformować Ministerstwo Pracy o zaplanowanym terminie roczną listę pracowników i informacje społeczne, zwaną RAIS.
Zobacz także znaczenie PIS i PIS PASEP.
Płatność gotówką
Gdy pracownik zdecyduje się przeliczyć jedną trzecią dni urlopu na wartość pieniężną odpowiadającą tym dniom, proces ten nazywany jest płatnością pieniężną .
Jest to opcja, którą ma pracownik, niezależnie od zgody pracodawcy. I ten wniosek o płatność musi być złożony na piśmie, w terminie ustalonym przez prawo pracy, które jest do 15 dni przed końcem okresu wakacyjnego.
