Zwolnienie

Co to jest zwolnienie:

Zwolnienie to tymczasowe zawieszenie umowy o pracę, alternatywne rozwiązanie stosowane przez firmy w sytuacjach kryzysowych, aby nie zwalniać swoich pracowników.

W przypadku zwolnienia stosunek pracy jest utrzymywany z pracownikiem, ale tym, który wynagradza pracownika jest rząd, za pośrednictwem Worker Support Fund (FAT) . W niektórych przypadkach firma może nadal zawierać umowę z pracownikiem w trakcie zwolnienia, płacąc minimalną kwotę, aby nie uzyskać bardzo dużego deficytu w miesięcznym dochodzie.

Wszystkie świadczenia gwarantowane przez prawo pracy są utrzymywane dla zawieszonego pracownika, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie, jeśli warunki firmy. Utrzymywane są również składki na FGTS i INSS .

W Brazylii zwolnienie zostało dodane do konsolidacji prawa pracy poprzez tymczasowy środek nr 2.164-41 z 2001 r., A wszystkie jego zasady są określone w art. 476-A CLT:

„Sztuka. 476-A. Umowa o pracę może zostać zawieszona na okres od dwóch do pięciu miesięcy na udział aktualnego pracownika lub program kwalifikacji zawodowych oferowany przez pracodawcę, z czasem trwania równym zawieszeniu umownemu, pod warunkiem zawarcia umowy lub układu zbiorowego i zgody pracownik, zgodnie z przepisami art. 471 tej konsolidacji ”

Zgodnie z brazylijskim prawem pracy zwolnienie ma maksymalny limit 5 (pięciu) miesięcy, a okres ten może zostać przedłużony, jeżeli istnieje uzasadnienie dla firmy w tym zakresie.

Co do zasady, podczas zawieszenia działalności zawodowej niektóre firmy promują finansowanie kursów kwalifikacyjnych, które pomagają w rozwoju i szkoleniu pracownika, aby mógł on poprawić swój wkład w firmę, dla której pracuje.

Warto pamiętać, że zwolnienie jest uważane za ostatnią metodę „ratowania” firmy przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika.

Jeśli pracownik zostanie zwolniony w trakcie okresu zwolnienia lub do trzech miesięcy po powrocie do pracy, firma musi zapłacić grzywnę w wysokości 100% ostatniego wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika.

Zobacz także: Znaczenie zmniejszania i przywracania uprawnień.