Zachowanie organizacyjne

Czym jest zachowanie organizacyjne:

Zachowania organizacyjne polegają na badaniu, w jaki sposób ludzie lub grupy tworzące firmę działają w swoich miejscach pracy i jak ich postawy mogą wpływać na zwyczaje i zachowania charakteryzujące organizację.

Każda firma ma własną kulturę organizacyjną, a jej pracownicy muszą działać zgodnie z przekonaniami i obowiązkami swojej pracy.

Struktura organizacyjna każdej firmy opiera się na zasadach, postawach, przekonaniach, wartościach i celach, które są bronione i identyfikują filozofię organizacji. Jednak tak jak pracownicy muszą rozumieć i reprezentować kulturę organizacyjną firmy, tak muszą oferować warunki, które pozytywnie wpływają na styl życia i samopoczucie zaangażowanych pracowników, klientów i innych osób.

Badanie zachowań organizacyjnych jest ważne w firmach jako środek zapewniający dobre tempo utrzymania i poprawy zarządzania ludźmi. W ten sposób można przewidzieć sytuacje i uniknąć konfliktów osobistych lub zbiorowych wśród pracowników.

Aby można było przeprowadzić te analizy behawioralne, wykorzystywane są niektóre narzędzia, takie jak programy coachingowe, mapowanie poszczególnych kompetencji, kwestionariusze profilu behawioralnego i inne działania strategiczne.

W wyniku badania zachowań organizacyjnych możliwe jest również określenie sposobów poprawy wydajności pracowników i pracowników.

Dowiedz się więcej o znaczeniu psychologii zachowań i organizacji.