Dzień roboczy
Co to jest dzień roboczy:
Dzień roboczy to okres, w którym pracownik jest do dyspozycji swojej firmy, a ten czas jest określony w prawie pracy.
Każdy kraj ma swoje własne przepisy dotyczące liczby godzin w dniu pracy, ich ograniczeń i szczególnych uwarunkowań.
W Brazylii dzień pracy jest regulowany przez konstytucję federalną, wyrażoną w CLT (konsolidacja prawa pracy), która stanowi, że limit 8 godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo pracy, bez uwzględnienia okresu odpoczynku i posiłku, ani od czasu spędzonego przez pracownika do miejsca pracy, w ramach godzin pracy.
Ograniczenie dnia pracy wynika z prawa do życia, ponieważ nadmierne godziny pracy mogą prowadzić do utraty życia lub ograniczenia jakości życia.
W prawie pracy istnieją również inne rodzaje godzin pracy, takie jak:
- Schemat w niepełnym wymiarze godzin: tygodniowe obciążenie pracą do 25 godzin;
- Nieprzerwane dni zmiany: to jest, gdy pracownik w pewnym okresie pracuje w stałym harmonogramie;
- Dzień w godzinach: gdy firma znajduje się w miejscu o utrudnionym dostępie, pracodawca zapewnia jazdę, a w tym momencie jest już uważany za dzień roboczy.
Normalna długość dnia roboczego może zostać zwiększona maksymalnie o dwie godziny, pod warunkiem, że wcześniej uzgodniono to na piśmie z pracownikiem lub układem zbiorowym, zwanym także nadgodzinami.
Dowiedz się więcej o znaczeniu pracy i konsolidacji prawa pracy.
Czas pracy i godziny pracy
Istnieją różnice między godzinami pracy a godzinami pracy. Dzień roboczy to czas, w którym pracownik jest dostępny dla swojego pracodawcy, czeka lub wykonuje zlecenia.
Godziny pracy są początkowymi i końcowymi kamieniami milowymi dnia pracy, ale w podróży obliczany jest tylko efektywny czas pracy.
Zobacz także znaczenie płacy minimalnej.
