Ergonomia

Czym jest ergonomia:

Ergonomia składa się z zestawu dyscyplin badających organizację pracy, w której zachodzą interakcje między ludźmi i maszynami.

Termin ten wywodzi się z greckiego ergonu, oznaczającego „pracę” i nomos, co oznacza „prawa lub normy”.

Głównym celem ergonomii jest opracowanie i zastosowanie technik dostosowywania elementów środowiska pracy do człowieka, w celu generowania dobrego samopoczucia pracownika, aw konsekwencji zwiększenia jego wydajności.

W naukach ekonomicznych ergonomia obejmuje obszar, który zajmuje się tematami związanymi z nowoczesnym kontekstem pracy, zwłaszcza w gospodarce przemysłowej.

Dwie kluczowe kwestie w ergonomii to bezpieczeństwo pracy i zapobieganie wypadkom przy pracy. W tym kontekście ergonomia sugeruje tworzenie odpowiednich miejsc i wsparcie dla pracy, tworzenie metod pracy i systemów wynagrodzeń według dochodu (na przykład wycena i badanie pracy).

Ergonomia określa również godziny pracy, a także ich nacjonalizację, i rozważa wszystko z perspektywy humanitarnej firmy i nawiązanych w niej relacji.

Koncepcja ergonomii odnosi się do jakości adaptacji maszyny do operatora, zapewniając wydajną obsługę i unikanie ekstremalnego wysiłku pracownika przy wykonywaniu pracy.

Powtarzające się obrażenia związane z napięciem (RSI) są jednym z najczęstszych problemów fizycznych, które mogą na przykład powodować ograniczenia lub nawet niemożność pracy. Korzystanie z ergonomicznych rozwiązań w miejscu pracy jest inicjatywą, która może znacznie zwiększyć zadowolenie pracowników, skuteczność i wydajność.

Zobacz także: znaczenie ergonomii.

Czynniki ludzkie to termin używany w tym samym znaczeniu co ergonomia. Mówiąc o czynnikach ludzkich lub ergonomii, jej zastosowanie obejmuje takie dziedziny, jak: aeronautyka, technologie informacyjne i komunikacyjne, projektowanie produktów dostosowanych do człowieka, fizyczna i psychiczna opieka zdrowotna, między innymi.

Ergonomia poznawcza

Ergonomia poznawcza znana jest również jako inżynieria psychologiczna. Słowo „poznawczy” sugeruje związek z zestawem procesów umysłowych, w tym percepcji, uwagi, poznania, kontroli motorycznej oraz przechowywania i odzyskiwania pamięci.

Ergonomia poznawcza ma na celu analizę wpływu tych procesów na interakcję człowieka i innych elementów w systemie.

Niektóre konkretne obszary to: obciążenie umysłowe, nadzór, podejmowanie decyzji, wydajność umiejętności, błąd ludzki, interakcja człowiek-komputer i szkolenie.

Ergonomia organizacyjna

Ergonomia organizacyjna, znana również jako makroergonomia, zakłada, że ​​cała praca odbywa się w organizacjach.

Ergonomia organizacyjna ma na celu wykorzystanie istniejących systemów w organizacji, w tym struktury organizacji, zasad i procesów. Niektóre z konkretnych obszarów to: praca zmianowa, planowanie pracy, satysfakcja z pracy, teoria motywacyjna, nadzór, praca zespołowa, praca na odległość i etyka.