Humanizacja

Czym jest humanizacja:

Humanizacja jest działaniem lub skutkiem humanizacji, uczynienia człowieka lub bardziej ludzkim, czyniąc dobroć, czyniąc uprzejmym .

Humanizacja to proces, który może wystąpić w kilku obszarach, takich jak nauki o zdrowiu, stosowane nauki społeczne, nauki ścisłe itp. W każdym przypadku humanizacja tworzy lepsze i bardziej humanitarne warunki dla pracowników firmy lub użytkowników usługi lub systemu.

Proces humanizacji zakłada ewolucję człowieka, który próbuje doskonalić swoje umiejętności poprzez interakcję ze swoim środowiskiem. Aby spełnić to zadanie, jednostki wykorzystują zasoby i instrumenty jako formę pomocy. Komunikacja jest jednym z narzędzi o wielkim znaczeniu w humanizacji.

Humanizacja w zdrowiu

Humanizacja zdrowia oznacza zmianę w zarządzaniu systemami opieki zdrowotnej i ich usługami. Ta zmiana zmienia sposób interakcji między użytkownikami opieki zdrowotnej i pracownikami. Jednym z głównych celów humanizacji w obszarze zdrowia jest zapewnienie lepszej obsługi beneficjentów i lepszych warunków dla pracowników.

Humanizacja zdrowia oznacza również, że mentalność jednostek ulegnie pozytywnym zmianom, tworząc nowych, bardziej zdolnych specjalistów, którzy poprawią system opieki zdrowotnej.

Humanizacja i SUS

Humanizacja jest tak ważną kwestią w dziedzinie zdrowia, że ​​HumanizaSUS został uruchomiony w 2003 r., Który reprezentuje Narodową Politykę Humanizacyjną (PNH), której celem jest ulepszenie Zunifikowanego Systemu Zdrowia.

Aby osiągnąć wyższy poziom w dziedzinie zdrowia, HumanizaSUS zamierza wprowadzać innowacje w dziedzinie zdrowia. Według Ministerstwa Zdrowia główne innowacje to:

  • Wycena różnych podmiotów zaangażowanych w proces produkcji zdrowia: użytkownicy, pracownicy i menedżerowie;
  • Promowanie autonomii i protagonizmu tych podmiotów i kolektywów;
  • Zwiększony stopień współodpowiedzialności za zdrowie i produkcję przedmiotową;
  • Ustanowienie obligacji solidarnościowych i zbiorowego uczestnictwa w procesie zarządzania;
  • Mapowanie i interakcja ze społecznymi, zbiorowymi i subiektywnymi wymaganiami zdrowotnymi;
  • Obrona SUS, który uznaje różnorodność Brazylijczyków i wszystkich, oferuje taką samą dbałość o zdrowie, bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, pochodzenie, płeć i orientację seksualną;
  • Zmiany w modelach opieki i zarządzania w ich nierozdzielności, koncentrując się na potrzebach obywateli, produkcji zdrowia i samym procesie pracy w zakresie zdrowia, ceniąc pracowników i stosunki społeczne w pracy;
  • Propozycja pracy zbiorowej, aby SUS był bardziej przyjazny, zwinniejszy i bardziej stanowczy;
  • Zaangażowanie w kwalifikację środowiska, poprawa warunków pracy i obsługi;
  • Zaangażowanie w artykułowanie procesów szkoleniowych z usługami i praktykami zdrowotnymi;
  • Walcz o bardziej humanitarny SUS, ponieważ zbudowany z udziałem wszystkich i zaangażowany w jakość swoich usług i integralne zdrowie dla wszystkich i wszystkich.