Wartości

Jakie są wartości:

Wartości to zestaw cech konkretnej osoby lub organizacji, które określają, jak się zachowują i oddziałują z innymi osobami oraz ze środowiskiem.

Wartość słowa może oznaczać godność, talent, reputację, odwagę i odwagę. Możemy zatem potwierdzić, że wartości ludzkie są wartościami moralnymi, które wpływają na zachowanie ludzi. Te wartości moralne można również uznać za wartości społeczne i etyczne i stanowią zbiór ustalonych zasad zdrowego współistnienia w społeczeństwie.

Niektórzy autorzy twierdzą, że dzisiaj największym kryzysem, z którym może się zmierzyć człowiek (i przed którym stoimy), jest kryzys wartości, ponieważ dotyka on ludzkości, która zaczyna żyć w sposób bardziej samolubny, okrutny i brutalny.

Dlatego konieczne jest podkreślenie znaczenia dobrych przykładów w społeczeństwie, ponieważ przekazywanie ważnych wartości ludzkich stanowi podstawę bardziej pokojowej i zrównoważonej przyszłości.

Wartości ludzkie

Wartości zwane człowiekiem są wartościami i zasadami opartymi na pojęciach moralnych i etycznych . Określają formę relacji między ludźmi, aw konsekwencji relację i funkcjonowanie społeczeństwa.

W ten sposób wartości te można uznać za podstawę relacji międzyludzkich i społecznych, funkcjonujących jako zbiór norm, które kierują ludzkimi interakcjami i decyzjami.

Do najważniejszych wartości ludzkich należą szacunek wśród ludzi, empatia, poczucie solidarności, ciepło i edukacja. Ważnymi wartościami dla dobrego życia są również pojęcie sprawiedliwości, uczciwości i pokory.

Dowiedz się więcej o wartościach ludzkich.

Wartości firmy

Każda firma ma określoną motywację i tożsamość. Jedna firma wyróżnia się na tle innych nie tylko tym, co rozwija w swoim obszarze działania, ale także jasnym rozwojem i rozpowszechnianiem swojej misji, wizji i wartości.

Zatem wartości firmy polegają na zachowaniach, które określają sposób zarządzania przedsiębiorstwem, czyli na tym, jakie wartości są podstawą podjętych decyzji.

Zrównoważona firma opiera się zazwyczaj na takich wartościach jak uczciwość, odpowiedzialność społeczna, uczciwość, innowacyjność, zrównoważony rozwój, przejrzystość, inteligencja, inspiracja, elastyczność, między innymi.

Bardzo ważne jest, aby te normy i zasady były przekazywane z przełożonych hierarchicznych na innych pracowników firmy, aby razem mogli osiągnąć wyższe standardy sukcesu. Z tego powodu wartości etyczne firmy są kluczowym elementem kultury organizacyjnej.

Filozofia wartości

Filozofia wartości składa się z teorii wartości opracowanej między innymi przez Hermanna Lotze, Franza Brentano, Alexiusa von Meinong i Heinricha Rickerta między końcem XIX wieku a początkiem XX wieku.

Lotze starał się połączyć pozytywistyczny naturalizm z krytycznym idealizmem, tworząc nową koncepcję wartości, której zasadniczą cechą jest walidacja, w sensie bycia ważnym.

Ważne jest, aby odróżnić różne pozycje w ramach ogólnej teorii wartości:

• Teoria idealistyczna : zwana także „platońską teorią wartości”, która postrzega wartości jako absolutne byty, niezależne od ludzi i rzeczywistości.
• Realistyczna teoria : pod tym względem wartości są charakterystyczne dla „prawdziwego” i „nie”.
• Perspektywa relatywistyczna : to zrozumienie zna tylko wartości w relacji z człowiekiem i uważa je za jednostki powiązane z subiektywnym uznaniem i osądem.

Przeczytaj także znaczenia wartości moralnych i etyki.