Nexus

Co to jest Nexus:

Nexus oznacza zjednoczenie, wiązanie, wiązanie. Jest to rzeczownik rodzaju męskiego, który nazywa to, co ma związek, przyczepność, połączenie.

Spójność polega na harmonijnym połączeniu idei, sytuacji i wydarzeń. Jest to posiadanie racjonalności, czyli wykorzystanie rozumu.

Mówienie za pomocą powiązania to mówienie w sposób uporządkowany, mówienie znaczeniem, połączeniem i logiką oraz współbrzmienie w tym, co chcesz wyrazić.

Brak powiązania lub logiki może stanowić paradoks, to znaczy opinię sprzeczną ze wspólnym. Na przykład: „Im więcej dajemy, tym więcej otrzymujemy”. „Najlepsza improwizacja to ta, która jest najlepiej przygotowana”.

Żaden węzeł zerowy ani zerowy nie są wyrażeniami używanymi do wskazania, że ​​coś nie ma znaczenia, które jest przedstawiane bez logiki, bez spójności.

Związek przyczynowy

Przypadkowy nexus jest wyrażeniem używanym w obszarze prawnym, gdzie przyczyna jest powiązana z wynikiem. Jest to związek między zachowaniem agenta a wynikiem, który on wywołuje. Aby zbadać związek przyczynowy, należy dowiedzieć się, jakie pozytywne lub negatywne zachowania spowodowały wynik przewidziany prawem. Jeśli nie ma „conditio sine qua non”, nie ma związku przyczynowego.

Epidemiologiczny związek techniczny

Techniczny związek epidemiologiczny (NET) to metodologia polegająca na identyfikowaniu wypadków lub chorób związanych z praktyką określonej czynności opracowanej przez pracownika. Zastosowanie metodologii NET pozwala scharakteryzować, czy choroba zakontraktowana przez pracownika jest bezpośrednio związana z wypadkiem przy pracy.

Na podstawie informacji o przepływie informacji, gdy wykryta zostanie statystyczna korelacja między chorobą lub urazem doznanym przez pracownika a sektorem działalności gospodarczej, w której jest on pracownikiem, metodologia automatycznie wskazuje, że pracownik zostanie zakwalifikowany do świadczenia z tytułu wypadku, a nie do zasiłku zabezpieczenie społeczne.

Przyjmując Technical Epidemiological Nexus, firma może udowodnić, że wypadki i choroby związane z pracą nie zostały spowodowane przez działalność wykonaną przez pracownika, dlatego obowiązek dowodu dotyczy pracodawcy, a nie pracownika. Do czasu wejścia w życie metodologii, gdy pracownik lub INSS doznali wypadku lub zachorowania, byli oni odpowiedzialni za udowodnienie, że choroby zostały spowodowane przez następnie wykonywaną działalność.