Płaca minimalna

Co to jest płaca minimalna:

Płaca minimalna jest najniższą wypłatą pieniężną, określoną przez prawo, którą pracownik musi otrzymać w firmie za swoje usługi .

Wartość płacy minimalnej jest określona przez dekret prawa krajowego i jest corocznie oceniana na podstawie bieżących kosztów utrzymania ludności. Stworzenie i zdefiniowanie płacy minimalnej opiera się na minimalnej wartości pieniężnej, którą jednostka wydaje na utrzymanie swojego przetrwania w społeczeństwie kapitalistycznym.

Jednakże związki zawodowe, które regulują prawa i obowiązki pracownika według kategorii i funkcji, określają minimalne wartości, które każdy pracownik musi otrzymać w Brazylii, w zależności od poziomu, popytu i złożoności pracy.

Płaca minimalna powstała w Australii i Nowej Zelandii w XIX wieku. Jednak w Brazylii definicja płacy minimalnej dla pracowników została stworzona dopiero w latach trzydziestych XX w., Zgodnie z ustawą 185 z 14 stycznia 1936 r., I stała się oficjalna w kwietniu 1938 r.

Ale dopiero 1 maja (uważany za Święto Pracy w wielu krajach świata) ówczesny prezydent Getúlio Vargas ustalił wartości, które zgodnie z ustawą będą minimalne, ważne na całym terytorium kraju.

Przed pojawieniem się płacy minimalnej w Brazylii w kraju istniało 14 różnych wartości płacy minimalnej, niektóre nawet trzy razy wyższe niż inne.

Płaca minimalna w Brazylii

Zgodnie z dekretem ustawowym 13.152 z dnia 29 lipca 2015 r. Miesięczna płaca minimalna w Brazylii w 2017 r. Wynosi 937, 00 R $ (dziewięćset trzydzieści siedem reali).

Zobacz także znaczenie wynagrodzenia brutto.