Merytokracja
Czym jest Meritocracy:
Merytokracja jest systemem lub modelem hierarchii i nagrody opartym na osobistych zasługach każdej osoby .
Etymologiczne pochodzenie słowa merytokracja pochodzi od łacińskiego meritum, co oznacza „zasługę”, w połączeniu z greckim sufiksem sufiksem, co oznacza „moc”. Zatem dosłowne znaczenie merytokracji byłoby „mocą zasługi”.
Zgodnie z „czystą” definicją merytokracji proces dźwigni zawodowej i społecznej jest konsekwencją indywidualnych zasług każdej osoby, to znaczy ich wysiłków i poświęceń.
Hierarchiczne pozycje byłyby uwarunkowane ludźmi, którzy prezentują najlepsze edukacyjne, moralne wartości oraz konkretne lub kwalifikowane umiejętności techniczne lub zawodowe w danym obszarze.
Termin ten został użyty po raz pierwszy przez Michaela Younga w książce „ Rise of the Meritocracy ”, opublikowanej w 1958 roku.
Jednak w tej książce de Young zasługa jest rozumiana jako termin pejoratywny, ponieważ była związana z narracją społeczeństwa, które byłoby segregowane w oparciu o dwa główne aspekty: inteligencję (wysokie IQ) i wielki poziom wysiłku.
Kolejna krytyka merytokracji w tym kontekście byłaby skuteczną metodą oceny tych „zasług”.
Merytokratyczny system nagród jest szeroko stosowany przez prywatne firmy i organizacje, które cenią i nagradzają tych profesjonalistów, którzy prezentują lepsze produkcje, albo ze wzrostem wynagrodzeń, albo oferując wyższe stanowiska.
Merytokracja w firmach jest sposobem na motywowanie pracowników, którzy są zaangażowani w swoje funkcje w poszukiwaniu lepszych możliwości w wyniku przedstawionych zalet.
Krytyka merytokracji
Niektórzy socjologowie, filozofowie i intelektualiści ignorują merytokrację jako sprawiedliwy system hierarchizacji, ponieważ wzniesienie zawodowe lub społeczne nie zależy wyłącznie od indywidualnego wysiłku, ale także od możliwości, jakie każda jednostka ma w życiu.
Ludzie, którzy urodzili się z lepszymi warunkami finansowymi, mają dostęp do najlepszych instytucji dydaktycznych i wyłącznych kontaktów zawodowych, są bardziej skłonni uzyskać uprzywilejowaną pozycję niż ci, którzy nie mieli takiego samego „szczęścia”.
Oczywiście nie należy jednak generalizować. Nie ma sensu mieć wielkich możliwości życiowych, jeśli nie ma najmniejszego wysiłku i chęci ich wykorzystania.
Główną krytyką jest to, że wysiłek ten nie jest jedynym czynnikiem, który określa sukces lub porażkę, ale część, która obejmuje bardziej złożone koncepcje obecne w społeczeństwach.
Socjalizm i inne ideologie głoszące koncepcję egalitarnego społeczeństwa są również przeciwne merytokracji.
Dla tej grupy idea zachęcania do sukcesu opartego na indywidualizmie powoduje wzrost nierówności społecznej i „darwinizmu społecznego”.
Dowiedz się więcej o znaczeniu nierówności społecznej.
Merytokracja w Brazylii
Przykładem metody merytokratycznej stosowanej w Brazylii jest przeprowadzanie przetargów publicznych na zajmowanie stanowisk oferowanych przez rząd federalny, stanowy lub miejski.
Teoretycznie tylko osoby najbardziej wykwalifikowane na te stanowiska i funkcje miałyby prawo do uzyskania przywilejów na tym stanowisku, czyli nagrody wygranej za przedstawione zasługi.
Ale w praktyce merytokracja jest niepraktyczna w swoim czystym znaczeniu. Inne modele hierarchii wywierają wpływ na wybory, a także kwestie związane z nierównościami społecznymi i ekonomicznymi.
Dowiedz się więcej o znaczeniu innych systemów wartości, które przeciwstawiają się merytokracji, takich jak oligarchia, nepotyzm i arystokracja.
