Niebezpieczne

Co to jest zagrożenie:

Niebezpieczeństwo to jakość tego, co niebezpieczne lub ryzykowne dla życia .

Zazwyczaj termin ten jest zwykle stosowany w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, wskazując, kiedy dana czynność lub funkcja jest uważana za zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika.

W tym przypadku, zgodnie z brazylijskim prawem pracy, profesjonalista ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia jako „nagrody” za predysponowanie do wysokiego ryzyka, które jest narażone na wykonywanie jego pracy.

Dodatkowe niebezpieczne

Zgodnie z przepisami dotyczącymi praw pracowniczych zatwierdzonymi przez brazylijskie Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia, dodatkowy obowiązek należy wypłacić pracownikowi, który wykonuje niebezpieczne zadania, które mogłyby zagrozić jego życiu .

Obchodzenie się z materiałami wybuchowymi, substancjami radioaktywnymi, a także czynnościami związanymi z ochroną mienia i personelem przed kradzieżą to przykłady funkcji pełnionych przez pracownika, które mają zastosowanie do premii za ryzyko.

Założenia, które określają normy tego prawa pracy, są przewidziane między artykułami 193 i 196 CLT ( Konsolidacja prawa pracy, przez dekret prawny nr 5.452 z 1 maja 1943 r.).

Dodatkowe zagrożenie stanowi 30% wynagrodzenia podstawowego pracownika.

Dowiedz się więcej o znaczeniu CLT.

Niezdrowy i niebezpieczny

Niezdrowość to jakość tego, co jest niezdrowe, to znaczy, co jest szkodliwe dla zdrowia, a także dla dobrego samopoczucia i dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego.

Pracownicy, którzy wykonują funkcje w niezdrowych środowiskach, są uprawnieni do otrzymania dodatkowego niezdrowego, zgodnie z CLT. W tym przypadku specjaliści mogą otrzymać od 10% do 40% wartości minimalnego wynagrodzenia.

Ludzie, którzy pracują w środowiskach z wieloma hałasami, chemikaliami, narażeniem na zimno lub ciepło, kurzem, brudem itp. To tylko niektóre przykłady, które spełniają wymagania niezdrowe.

Niebezpieczeństwo, jak powiedziano, polega już na działaniach, które mogą odpowiadać wysokiemu ryzyku śmierci .

Należy zauważyć, że zgodnie z normami ustanowionymi w prawie pracy, dodatkowe zdrowie i zagrożenie nie są kumulatywne, tzn. Profesjonalista, który wykonuje niebezpieczne i niezdrowe funkcje, powinien wybrać dodatkową korzyść, która przynosi większe korzyści.