Pro labore
Czym jest Pro labore:
Pro labore to termin łaciński i oznacza „przez pracę”, obecnie używany w języku portugalskim w odniesieniu do miesięcznego wynagrodzenia partnera lub właściciela firmy.
Pro-labore (pisownia) jest rodzajem „wynagrodzenia”, które członkowie towarzystwa otrzymują co miesiąc.
Ponieważ właściciele firm nie mają „szefa”, który ustala stałe wynagrodzenie, pro-labore to obliczenie, które określa odpowiednią wartość płatności w zależności od wykonywanej pracy.
W tym celu wartość pro-labore ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia na rynku. Jednak w przeciwieństwie do wynagrodzeń, pro labore nie ma gwarancji gwarancji pracy określonych w ustawodawstwie brazylijskim, takich jak na przykład 13 pensja, składka na FGTS lub wynagrodzenie urlopowe.
Jednakże, aby odjąć 11% całkowitej kwoty dla INSS (Narodowego Instytutu Zabezpieczeń Społecznych), wymagany jest pro labore, ponieważ stanowi on koszt administracyjny.
Dowiedz się więcej o znaczeniu INSS.
Podział zysków i pracowników
Oprócz prokonsultacji członkowie firmy mogą również zdecydować się na podział zysków jako formę wynagrodzenia.
W takim przypadku łączna kwota, po zapłaceniu podatku dochodowego od osób prawnych, jest dzielona między partnerów określonych w statucie.
Warto wspomnieć, że pro-siła robocza i podział zysków to dwa odrębne procesy i nie powinny być skorelowane.
Zazwyczaj pro labore jest przeznaczone na wynagrodzenia członków, którzy wykonują codzienne czynności administracyjne w firmie. Podział zysków odbywa się między partnerów, którzy wnoszą wkład w kapitał finansowy, który gwarantuje działanie firmy, ale nie uczestniczą w zwykłych funkcjach administracyjnych.
Zobacz także: znaczenie wyrażenia Pro bono.