Ramy funkcjonalne
Czym jest struktura funkcjonalna:
Ramy funkcjonalne to stanowisko zajmowane przez pracownika w planie kariery firmy. Ramy określają, jakie funkcje wykonuje pracownik i jakie wynagrodzenie otrzyma za świadczenie usług.
Ramy funkcjonalne (lub ramy zawodowe) istnieją zarówno w sektorze prywatnym, jak iw sektorze publicznym.
Do czego służy struktura funkcjonalna?
Ramy funkcjonalne są ważne, aby pracownik znał pozycję kariery, w której się znajduje. Ponadto może monitorować możliwości rozwoju zawodowego w ramach możliwości oferowanych przez plan kariery firmy.
Ramy funkcjonalne znajdują się w planie kariery, często nazywanym planami pracy i płac (PCS), i są definiowane przez firmę. Ramy funkcjonalne mogą zostać zmienione przez progresję funkcjonalną przewidywaną w samym PCS, taką jak progresje według długości świadczonej usługi.
W praktyce struktura funkcjonalna pozwala pracownikowi organizować wzrost jego kariery w czasie i określać cele zawodowe, które chce osiągnąć.
Ramy funkcjonalne i progresja wynagrodzeń
Ramy funkcjonalne pozwalają również pracownikowi monitorować postępy w wynagrodzeniu, ponieważ jest ono bezpośrednio powiązane z ich ramami funkcjonalnymi w firmie.
Rozwój wynagrodzeń może nastąpić według stażu pracy, kwalifikacji lub zasługi i musi być przewidziany w planie kariery firmy.
Ramy funkcjonalne i odchylenia funkcji
Ramy funkcjonalne są również ważne, aby można było udowodnić, że pracownik wykonuje czynności, do których został zatrudniony. Sprawdzenie to może być przydatne dla pracownika, który odchodzi z ról, to znaczy wykonuje czynności, które nie są częścią jego pracy.
Na przykład dowody odchylenia funkcji od ram funkcjonalnych mogą być wykorzystane jako dowód w akcjach pracowniczych w celu zebrania różnic w wynagrodzeniu należnych pracodawcy.
Co to jest plan kariery?
Plan kariery zawodowej jest normą firmy, która definiuje kwestie związane z pracownikami, zwłaszcza w zakresie funkcjonalnych ram i zakresów wynagrodzeń, które są wypłacane, w zależności od zajmowanego stanowiska.
Plan kariery określa również formy i kryteria stosowane do progresji funkcjonalnej, które pracownik może uzyskać, takie jak progresja poprzez staż pracy, kwalifikacje lub zasługi.
Progresje według stażu odbywają się za każdym razem, gdy pracownik kończy firmę. Postępy poprzez upodmiotowienie mają miejsce, gdy pracownik poprawia swój stopień naukowy i staje się bardziej profesjonalny do wykonywania funkcji w firmie. Z drugiej strony, postęp poprzez zasłużenie może nastąpić poprzez wyniki uzyskane w ocenie pracy opracowanej przez pracownika.
Zobacz także znaczenie HR i zarządzania ludźmi.
Funkcjonalna zmiana ramek
Przeformułowanie funkcjonalne ma miejsce, gdy pracownik zajmuje nową pozycję w firmie, a zatem zajmuje nowe miejsce w planie kariery, przenosząc się do kariery innej niż poprzednia.
Jedną z hipotez funkcjonalnego przeformułowania jest awans pracownika.
Kiedy jest to reenquadrado, pracownik ma nowe funkcje w firmie. W ten sam sposób może mieć zmiany w swojej pensji, zaczynając otrzymywać kwotę w stosunku do nowej zajmowanej pozycji.
Aby móc zmienić role i zostać ponownie zakwalifikowanym, pracownik musi spełnić wszystkie wymagania nowego stanowiska, takie jak ukończenie nowego stopnia.
Ramy funkcjonalne w programach nauczania Lattes
Curriculum Lattes ma również funkcjonalne ramy, które muszą być wypełnione, gdy profesjonalista lub student rejestrują swój program nauczania na platformie.
Na przykład student-badacz, który otrzymuje stypendium, może wypełnić funkcjonalną strukturę Lattes opcją Student Initiation.
Lattes to program ukończony w ramach Platformy Lattes, która jest kontrolowana przez Krajową Radę ds. Rozwoju Naukowego i Technologicznego (CNPQ). Curriculum Lattes jest dziś standardowym programem nauczania stosowanym przez brazylijskich badaczy i studentów.
Dowiedz się więcej o znaczeniu Curriculum Lattes i CNPQ.
