Zalecane, 2019

Wybór Redakcji

Definicja Prawa

Czym jest Rightsizing:

Rightsizing to technika strategii organizacyjnej i administracyjnej, która ma na celu dostosowanie firmy do trendów rynkowych, umożliwiając jej ciągłe dotrzymywanie kroku ewolucji.

Termin prawnictwo dosłownie oznacza „właściwy rozmiar” w tłumaczeniu z angielskiego na portugalski i polega na pomyśle zbudowania inwestycji biznesowej, która jest w pełni zgodna z potrzebami rynku dla ciągłego rozwoju organizacji.

Planowanie strategiczne oparte na koncepcji prawowania ma na celu analizę potrzeb i trendów rynkowych, alternatyw dla podejścia do innych firm, innowacji technologicznych i nowych pomysłów do zastosowania w sektorze organizacji.

Nacisk kładziony jest na świadomość przyszłości i umożliwienie organizacji ewolucji wraz z rynkiem, unikając na przykład przyszłych kryzysów.

W tym celu strateg menedżera musi działać w sposób proaktywny, kierując planami zarządzania, które służą „kształtowaniu” organizacji firmy zgodnie z jej celami rozwoju. W tym kontekście niektóre działy mogą zostać rozszerzone, podczas gdy inne są na przykład całkowicie wyeliminowane.

Dowiedz się więcej o znaczeniu planowania strategicznego i myślenia projektowego.

Downsizing i Rightsizing

Wiele osób uważa, że zmniejszanie rozmiaru i prawnictwo są synonimami lub reprezentują tę samą koncepcję, ale z różnych punktów widzenia. W rzeczywistości oba są różnymi technikami restrukturyzacji administracyjnej.

Prawa do aktów opartych na proaktywności, czyli na trosce o restrukturyzację firmy zgodnie z perspektywami i prognozami ewolucji rynku. Z drugiej strony, downsizing ma charakter reakcji, działając z pewnej drastycznej sytuacji, takiej jak na przykład kryzys gospodarczy.

Downsizing byłby planem restrukturyzacji stosowanym w sytuacji, gdy firma znajduje się już w kryzysie, podczas gdy uprzywilejowanie ma na celu zapobieganie temu scenariuszowi, w oparciu o przewidywane środki oparte na analizie przyszłości rynku.

Obecnie redukcja zatrudnienia jest również interpretowana jako negatywny środek, ponieważ stała się synonimem zwolnień, co powoduje wiele frustracji wśród pracowników.

Z drugiej strony, projekt strategiczny oparty na prawach ma na celu umieszczenie zwolnień jako ostatniej alternatywy, decydując się na zamrożenie zatrudniania, miejsc pracy w domu, oferowanie wcześniejszych emerytur, wśród innych alternatyw, które czynią proces mniej „traumatycznym” dla pracowników i kadry kierowniczej.

Dowiedz się więcej o znaczeniu Downsizing .

Popularne Kategorie

Top